►Опыт работы с 2007 года. ► Бесплатная первичная консультация. ► Сертифицированные эксперты в штате. ► Доставка готовых результатов курьером. ► Можем оказать услугу дистанционно без посещения офиса.
►Опыт работы с 2007 года. ► Бесплатная первичная консультация. ► Сертифицированные эксперты в штате. ► Доставка готовых результатов курьером. ► Можем оказать услугу дистанционно без посещения офиса.
Подписание договора с подробным перечнем наших услуг
4
Профессиональное выполнение своих обязанностей по договору
Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании:
Правила внутреннего трудового распорядка
Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки
Штатное расписание и приказ о его утверждении
Трудовой договор с работниками
Табель учета рабочего времени
Положение о работе с персональными данными
Журнал учета трудовых книжек
Согласие сотрудника на обработку персональных данных
Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового учета
График отпусков
Прием работника на работу
Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу:
1
Удостоверение личности
2
Свидетельство государственного пенсионного страхования
3
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности
4
Документ об образовании
5
Документы воинского учета
6
Справку о прохождении медицинского осмотра (при необходимости)
Перечень документов, которые необходимо оформить:
1
Заявление о приеме на работу в произвольной форме.(Статья 65 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота)
2
Приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1)
3
Трудовой договор
4
Должностная инструкция
5
Лист ознакомления с локальными актами
6
Личная карточка работника
7
Запись в трудовой книжке
Увольнение с работы:
1
Личное заявление работника (произвольная форма)
2
Приказ об увольнении (ф.Т-8)
3
Запись в трудовой книжке об увольнении
4
Работник должен расписаться: в Приказе на увольнение, в трудовой книжке, в журнале учета трудовых книжек.
Трудовой договор
Если вам понадобились услуги наших специалистов по оказании помощи в заполнении трудового договора, мы с радостью поможем вам в этом. Помните, что если вы неправильно составите трудовой договор, то могут применены следующие штрафы.
Вид нарушения;Штраф для компании;Штраф для директора;Штраф для ИП
Не оформили трудовой договор или заключили гражданско-правовой вместо трудового (ч.4 и 5 ст. 5.27 КоАП)
Первичное нарушение;50 000-100 000 руб.;10 000-20 000 руб.;5 000-10 000 руб.
Повторное нарушение;100 000-200 000 руб.;Дисквалификация на 1-3 года;30 000-40 000 руб.
Выдали зарплату после срока или начислили за полный месяц сумму ниже МРОТ (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)